金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银(yín)大(dà)厦抗议一事(shì)，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情(qíng)人(rén)士(shì)称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行(xíng)编(biān)转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是(shì)年年在(zài)降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一(yī)季度(dù)效(xiào)益(yì)出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二净利(lì)润增幅(fú)为(wèi)负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持(chí)平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在(zài)投资(zī)者关系(xì)平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提出(chū)，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本(běn)增效的现象，为(wèi)何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行(xíng)平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年(nián)的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱2021年下降14.75％。

10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱　　另一方面，监管层(céng)面对金融(róng)机构(gòu)过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进(jìn)一步加(jiā)强国有金融企(qǐ)业(yè)财务(wù)管理的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分(fēn)配结(jié)构，未(wèi)来将更多向一(yī)线人员倾(qīng)斜，同时建立(lì)健全薪酬(chóu)分配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下调是因其本(běn)人业(yè)绩(jì)考(kǎo)核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目前该员(yuán)工已(yǐ)对(duì)上述调整表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传(chuán)集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系(xì)一业务外包公司与所(suǒ)属员工(gōng)之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外(wài)包(bāo)公司(sī)正与员工沟通解决。

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